Angajații străini din Meiji Japonia, cunoscuți în japoneză ca O-yatoi Gaikokujin, au fost angajați de guvernul și municipalitățile japoneze pentru cunoștințele și abilitățile lor de specialitate pentru a ajuta la modernizarea perioadei Meiji. Termenul provenea de la Yatoi (o persoană angajată temporar, zilier), a fost aplicat politicos pentru străinul angajat ca O-yatoi gaikokujin.
Numărul total este de peste 2.000, probabil ajunge la 3.000 (cu alte mii în sectorul privat). Până în 1899, peste 800 de experți străini angajați au continuat să fie angajați de guvern, iar mulți alții au fost angajați în mod privat. Ocupația lor a variat, variind de la consilieri guvernamentali cu salarii mari, profesori de colegiu și instructor, până la tehnicieni salariați obișnuiți.
De-a lungul procesului de deschidere a țării, guvernul shogunatului Tokugawa ia angajat pentru prima dată pe diplomatul german Philipp Franz von Siebold ca consilier diplomatic, pe inginerul naval olandez Hendrik Hardes pentru Arsenalul Nagasaki și pe Willem Johan Cornelis, pe Ridder Huijssen van Kattendijke pentru Centrul de pregătire navală din Nagasaki, Inginerul naval francez François Léonce Verny pentru Arsenalul Naval Yokosuka și inginerul civil britanic Richard Henry Brunton. Cei mai mulți dintre O-yatoi au fost numiți prin aprobarea guvernului cu un contract de doi sau trei ani și și-au asumat responsabilitatea în mod corespunzător în Japonia, cu excepția unor cazuri.
Întrucât Lucrările Publice au angajat aproape 40% din numărul total de O-yatois, scopul principal în angajarea O-yatois a fost obținerea de transferuri de tehnologie și consultanță privind sistemele și căile culturale. Prin urmare, tinerii ofițeri japonezi au preluat treptat postul de O-yatoi după ce au terminat pregătirea și educația la Imperial College, Tokyo, Imperial College of Engineering sau au studiat în străinătate.
O-yatoii erau foarte plătiți; în 1874, ei numărau 520 de bărbați, moment în care salariile lor au ajuns la 2,272 milioane ¥, sau 33,7 la sută din bugetul anual național. Sistemul de salarii era echivalent cu cel al Indiei Britanice, de exemplu, inginer-șef al Lucrărilor Publice din India Britanică a fost plătit cu 2.500 Rs/lună, ceea ce era aproape la fel cu 1.000 Yen, salariul lui Thomas William Kinder, superintendent al Monetăriei Osaka în 1870.
În ciuda valorii pe care au oferit-o în modernizarea Japoniei, guvernul japonez nu a considerat prudent ca ei să se stabilească definitiv în Japonia. După rezilierea contractului, cei mai mulți dintre ei s-au întors în țara lor, cu excepția unora, precum Josiah Conder și William Kinninmond Burton.
Sistemul a fost încheiat oficial în 1899, când extrateritorialitatea a luat sfârșit în Japonia. Cu toate acestea, o angajare similară a străinilor persistă în Japonia, în special în sistemul național de învățământ și sportul profesionist.