სინგაპური დამოუკიდებლობის მოპოვების შემდეგ მნიშვნელოვანი შეშფოთების წინაშე აღმოჩნდა ეროვნული თავდაცვის კუთხით.მიუხედავად იმისა, რომ ბრიტანელები თავდაპირველად იცავდნენ სინგაპურს, მათმა გამოცხადებულმა გაყვანამ 1971 წელს გამოიწვია გადაუდებელი დისკუსიები უსაფრთხოების საკითხებზე.მეორე მსოფლიო ომის დროსიაპონიის ოკუპაციის მოგონებები მძიმედ ამძიმებდა ერს, რამაც გამოიწვია ეროვნული სამსახურის შემოღება 1967 წელს. ამ ნაბიჯმა სწრაფად გააძლიერა სინგაპურის შეიარაღებული ძალები (SAF) და ათასობით კაცი გაიწვიეს მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში.ეს წვევამდელები ასევე პასუხისმგებელნი იქნებოდნენ რეზერვისტულ მოვალეობებზე, გადიან პერიოდულ სამხედრო წვრთნას და ემზადებიან საგანგებო სიტუაციებში ერის დასაცავად.1965 წელს გო კენგ სვიმ იკისრა შინაგან საქმეთა და თავდაცვის მინისტრის როლი, იცავდა სინგაპურის ძლიერი შეიარაღებული ძალების საჭიროებას.ბრიტანელების მოახლოებასთან ერთად, დოქტორმა გოჰმა ხაზგასმით აღნიშნა სინგაპურის დაუცველობაზე და ძლიერი თავდაცვის ძალის აუცილებლობაზე.1965 წლის დეკემბერში მისმა გამოსვლამ ხაზი გაუსვა სინგაპურის ნდობას ბრიტანეთის სამხედრო მხარდაჭერაზე და გამოწვევებზე, რომელიც ერს შეხვდება მათი გაყვანის შემდეგ.ძლიერი თავდაცვითი ძალის შესაქმნელად სინგაპური ეძებდა გამოცდილებას საერთაშორისო პარტნიორებისგან, განსაკუთრებით დასავლეთ გერმანიისა და ისრაელისგან .აცნობიერებს გეოპოლიტიკურ გამოწვევებს, რომ იყო პატარა ქვეყანა, რომელიც გარშემორტყმული იყო უფრო დიდი მეზობლებით, სინგაპურმა თავისი ბიუჯეტის მნიშვნელოვანი ნაწილი გამოყო თავდაცვისთვის.ქვეყნის ერთგულება აშკარაა მის რეიტინგში, როგორც ერთ სულ მოსახლეზე სამხედრო ხარჯების გლობალურად ერთ-ერთი ყველაზე მხარჯველი, რომელიც ჩამორჩება მხოლოდ ისრაელს, შეერთებულ შტატებს და ქუვეითს.ისრაელის ეროვნული სამსახურის მოდელის წარმატება, განსაკუთრებით ხაზგასმულია მისი ტრიუმფით 1967 წლის ექვსდღიან ომში, რეზონანსული იყო სინგაპურის ლიდერებთან.შთაგონებით, სინგაპურმა გამოუშვა ეროვნული სერვისის პროგრამის თავისი ვერსია 1967 წელს. ამ მანდატის თანახმად, ყველა 18 წლის მამაკაცი გადიოდა მკაცრ ტრენინგს ორწელიწადნახევრის განმავლობაში, პერიოდული განახლების კურსებით, საჭიროების შემთხვევაში სწრაფი და ეფექტური მობილიზაციის უზრუნველსაყოფად.ეს პოლიტიკა მიზნად ისახავდა პოტენციური შემოსევების შეკავებას, განსაკუთრებით მეზობელ ინდონეზიასთან დაძაბულობის ფონზე.მიუხედავად იმისა, რომ ეროვნული სამსახურის პოლიტიკა აძლიერებდა თავდაცვის შესაძლებლობებს, ის ასევე ხელს უწყობდა ერთობას ქვეყნის მრავალფეროვან რასობრივ ჯგუფებს შორის.თუმცა, ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებამ გამოიწვია დებატები გენდერული თანასწორობის შესახებ.მომხრეები ამტკიცებდნენ, რომ კონფლიქტის დროს ქალები მნიშვნელოვან როლს შეასრულებდნენ ეკონომიკის მხარდაჭერაში.ამ პოლიტიკის გენდერული დინამიკისა და ტრენინგის ხანგრძლივობის შესახებ დისკურსი გრძელდება, მაგრამ ეროვნული სამსახურის უფრო ფართო გავლენა სოლიდარობისა და რასობრივი ერთიანობის ხელშეწყობაზე უდავო რჩება.